斯里兰卡内阁大换血 警察总长拒绝辞职后被强制离岗

小米过高估计了自己生态链的价值,这是2014年小米上下陷入癫狂的后果。

很简单,既然百度搞了这么个筛选机制,筛选掉谁就成为关键了。

但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,100offer的职业顾问指出:HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。
小米过高估计了自己生态链的价值,这是2014年小米上下陷入癫狂的后果。
很简单,既然百度搞了这么个筛选机制,筛选掉谁就成为关键了。
但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,100offer的职业顾问指出:HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。